Als Stellenangebot bezeichnet man eine Stellenausschreibung, die der Arbeitgeber sowohl in Printmedien wie der Tageszeitung als auch auch im Internet inseriert. Mit dieser Stellenanzeige dokumentiert der Anbieter, dass er einen geeigneten Bewerber einstellen möchte, der die Kriterien im Stellenangebot erfüllt. Der Vorteil von Online-Stellenangeboten im Internet liegt darin, dass sich die Bewerber vor allem übersichtlicher und schneller über freie Stellen informieren und natürlich auch reagieren können in Form eines direkten Kontakts oder einer Bewerbung. Aber auch die Unternehmen nutzen immer mehr das Medium Internet für die Abgabe eines Stellenangebotes, weil es zum einen Kosten günstiger ist und zum anderen über einen längeren Zeitraum sichtbar ist und auch mit wenig Aufwand aktualisiert werden kann.

Ein Stellenangebot sollte übersichtlich, kurz und bündig und dennoch Aussage kräftig formuliert sein und einige wichtige Faktoren beinhalten, zu denen die Eckdaten des Unternehmens. eine exakte Aufgabenbeschreibung, ein detailliertes Anforderungsprofil des Bewerbers sowie die angebotenen Leistungen gehören. Viele Firmen haben auch auf ihrer eigenen Internet-Plattform einen Bereich, wo offene Stellen angeboten werden. Große Unternehmen bieten dort auch gleich spezielle Kontaktformulare an, die für eine enorme organisatorische Erleichterung im Umgang mit Bewerbungen sorgen.

Die meist genutzte Stellenbörse für Stellenangebote ist der Online-Auftritt der Agentur für Arbeit, er ist natürlich auch für die Arbeitsvermittler der Agentur der erste Ansprechpartner bei der Betreuung von Arbeitssuchenden. Daneben gibt es für jeden Fachbereich eine ganze Reihe von spezialisierten Jobbörsen und Suchmaschinen, wo der Arbeitgeber sein Stellenangebot inserieren kann, trotzdem ist auch die Tageszeitung immer noch aktuell, weil nach wie vor viele Bewerber bei ihrer Suche nach einer geeigneten Stelle die lokalen Wochenend-Ausgaben nutzen.