Unter einer Jobbörse versteht man einen Stellenmarkt im Internet, bei dem sich sowohl die Arbeitgeber als Anbieter wie auch die Bewerber mit eigenem Profil vorstellen mit dem Ziel zueinander zu finden. Dieses System stellt eine Erweiterung des bisherigen Stellenmarktes dar, in dem hauptsächlich der Arbeitssuchende sich auf eine Stellenanzeige des Anbieters beworben hat.

Der Bewerber hat in einer Jobbörse die Möglichkeit, sich umfassend zu präsentieren. Damit wird er selbst zum Anbieter, der vom Arbeitgeber selbst nun auch direkt kontaktiert werden kann. Der Arbeitgeber kann also parallel mit der Veröffentlichung seines  Stellenangebots gezielt nach geeigneten Bewerbern suchen und sich an Hand der jeweiligen eingestellten Profile ein erstes Bild machen. Größere Unternehmen setzen dabei sogenannte Headhunter ein, die aber vom Prinzip her nichts anderes machen und gleichfalls zunehmend die Jobbörse nutzen, um nach Bewerbern zu suchen, die in ihrem Profil und ihrer Vorstellung den vorgegebenen und notwendigen Kriterien für die zu besetzende Stelle sehr nahe kommen.

Der Stellenmarkt Jobbörse ist also eine brauchbare Ergänzung im Bewerbungsverfahren bei der Suche nach der geeigneten Stelle, wird natürlich um so effektiver und Erfolg versprechender, je spezifischer die Bewerbung ausgerichtet ist. Von Vorteil ist dabei, wenn man in seinem Profil auch aussagekräftige Referenzen unterbringen kann. Im Internet findet man zahlreiche Jobbörsen, die auch gerade bei Fach- und Führungskräften, bei IT-Stellen und in der Gastronomie-Branche sehr übersichtlich gestaltet sind und trotzdem sehr tief ins spezifische Fachdetail reiche – ideale Voraussetzungen, um mit einer qualifizierten Fachkraft eine entsprechende Stelle auch besetzen zu können.