Coaching ist eine derzeit sehr gefragte Form der Beratung, bei der der Klient mit dem Coach gleichberechtigt zusammenarbeitet. Das heißt, dem Klienten wird keine Verantwortung abgenommen, sondern er wird vom Coach insoweit unterstützt, dass er eigene Lösungen finden kann. Beim Coaching wird also Hilfe zur Selbsthilfe gegeben, indem die Selbstwahrnehmung des Klienten gefördert wird.

Beratungsbedarf besteht sowohl auf privater als auch auf beruflicher Ebene. Hauptsächlich findet Coaching als Beratungs- und Begleitungsprozess im beruflichen Kontext Anwendung. Zwar stammt der Begriff ursprünglich aus dem Sport, wird aber zunehmend im Management gebraucht. Viele Führungskräfte und Manager werden gecoacht, wobei Ergebnisse nur unter der Voraussetzung erzielt werden, dass Coach und Klient eine tragfähige Beziehung aufbauen. Unterschiedliche Beratungsformen sind möglich, zum Beispiel Team-, Konflikt, Karriere- oder Vorgesetzten-Coaching.

Ein direkter Nutzen ergibt sich, wenn sich der Klient über äußere und innere Probleme durch das Coaching klar wird und auf dieser Grundlage sinnvolle Entscheidungen treffen und Arbeit sachgerecht ausführen kann. Durch erfolgreiche Coachingprozesse können Spitzenleistungen erzielt werden. Oft ist auch bei anderen Beratungsformen wie dem Training, der Schulung oder Fachberatung von Coaching die Rede. Fachlich richtig ist es aber, diese Arten der Beratung durch Begriffe wie Teaching oder Consulting vom eigentlichen Coaching abzugrenzen. Coaching hat nicht die Behandlung von psychischen Störungen zum Inhalt. Dies ist Aufgabe der Psychotherapie.